A presença cada vez mais constante da geração Y no trabalho afeta praticamente todas as empresas atualmente. Seja por suas características, seu comportamento ou mesmo as diferenças com os demais funcionários, a situação pode ficar caótica. Isso não quer dizer, entretanto, que seja impossível criar um espaço bom para todos os profissionais.
Para muitas pessoas, toda essa discussão a respeito das gerações não é simples de entender. Em especial, isso se dá pela dificuldade de categorizar a qual grupo pertence cada um. Mas, no geral, pode-se definir os participantes da geração Y como aqueles que nasceram entre 1981 e 1995. Assim, são profissionais que estão hoje entre seus 26 e 41 anos.
Quem é a Geração Y no trabalho?
Quais as características da Geração Y no mercado de trabalho?
Não é novidade alguma que os participantes da Geração Y apresentam um alto grau de ansiedade, no trabalho e fora dele. Diversas são as justificativas para isso, que passam por seu crescimento e a era da informação que enche suas redes sociais. Seja qual for a explicação, são indivíduos que tendem a querer pular etapas a fim de alcançar seus objetivos. Por conta disso, podem apresentar atitudes imediatistas e sem um cálculo prévio.
São ansiosos
Em geral, esses jovens apresentam uma visão muito clara no que diz respeito à divisão de suas vidas pessoais e profissionais. Ao contrário de seus pais, tendem a ser menos workaholics, valorizando momentos de diversão no mesmo tanto que apreciam suas carreiras. Dessa forma, possuem uma propensão a se dedicar ao máximo quando em horário comercial, mas se desligarem quando fora dele.
Valorizam a vida pessoal
Uma característica bastante positiva dos membros da Geração Y no mercado de trabalho é que eles são multitarefas. Na prática, isso significa que podem realizar inúmeras atividades ao mesmo tempo, aumentando sua produtividade. O motivo para isso está, justamente, na vida que levam naturalmente. Na realidade do mundo multitelas, estão acostumados a assistir televisão, usarem o celular e ainda se comunicarem com outras pessoas no cômodo. Tudo ao mesmo tempo.
Multitarefas
Quando em uma reunião com gestores, é comum que todos eles comentem sobre a necessidade de feedback que os profissionais mais jovens possuem. No ambiente corporativo, isso se traduz em uma carência por comentários a respeito de seu trabalho e suas habilidades socioemocionais. Essa é, na verdade, uma forma de expressar também a competitividade e a luta pela perfeição, outros aspectos marcantes do grupo.
Querem feedback
Quais os desafios da Geração Y no trabalho?
Quando se lê o título deste tópico, é normal pensar que os indivíduos da Geração Y não respeitam o trabalho. O que acontece, entretanto, é que estes jovens estão sempre em busca de facilitar os processos e, por vezes, essa não é a realidade da empresa. Com isso, são pessoas que acabam questionando muitas regras que, em suas cabeças, não fazem sentido. Assim que compreendem o porquê delas, tendem a aceitá-las e respeitá-las.
Regras
O conceito de hierarquia não é algo muito presente na vida dos mais jovens, em especial por sua criação. Em sua grande maioria, cresceram com pais que respeitavam suas opiniões e, assim, se apresentavam como iguais. Não à toa, quando chegam aos escritórios corporativos, eles tendem a relevar tal tema.Dessa forma, veem seus superiores como colegas de trabalho, com os quais podem brincar e serem informais.
Hierarquia
Como dito mais acima, os representantes da Geração Y são multitarefas no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo em que isso é positivo por trazer mais resultado às empresas, pode também se tornar um desafio. Em especial, isso ocorre quando esses jovens são submetidos a tarefas manuais ou sem tanta movimentação. Rapidamente eles estão propensos a perder o foco, principalmente se tal atividade não chamar sua atenção.
Manter o foco
Ao se unir a característica da ansiedade com a dificuldade de seguir regras sem sentido, é simples entender que a Geração Y não gosta da burocracia do trabalho. Normalmente eles não compreendem a necessidade de tantas etapas e autorizações, o que pode ser complicado. Em alguns casos, acabam pulando tais passos a fim de entregar suas atividades mais rapidamente.
Burocracia
Quais os desafios das empresas ao contar com a Geração Y no trabalho?
Não é surpresa para ninguém que a Geração Y, no trabalho ou não, é muito ativa em debates sociais. Esse é um grupo que nasceu em uma situação já bem mais desenvolvida do que seus pais. Dessa forma, compreendem a necessidade da inclusão, seja nas escolas, nas empresas ou na sociedade como um todo. Não à toa, como funcionários ou clientes, fazem questão de ver diferentes perfis dentro do espaço de trabalho.
Inclusão
Outro ponto chave em toda essa discussão é a familiaridade que essa geração tem com a tecnologia. De fato, muitos deles têm em seus quartos mais itens tecnológicos do que uma empresa tinha há algumas décadas. Com isso, esses são profissionais que não somente sabem utilizar, mas também precisam desse aparato para trabalhar.
Tecnologia
Como em suas próprias vidas, os membros da Geração Y não são fanáticos por diversas regras no ambiente de trabalho. Ainda assim, são profissionais que apresentam excelentes resultados, mas em seu tempo. Por conta disso, cabe às empresas entender essa situação e dar uma certa liberdade para que eles atuem da maneira que acharem mais interessante. Alguns preferem o trabalho híbrido, enquanto outros rendem mais pela noite.
Liberdade
Uma constante no mercado de trabalho diz respeito ao salário e aos benefícios oferecidos pelas empresas. Comumente, estes se referem a planos de saúde e odontológico, auxílio combustível e vale refeição. Para os mais jovens, entretanto, há coisas mais importantes que isso. Contar com um ambiente informal, líderes que ajudam, espaços de descanso e horário flexível podem valer mais para esse público.
Benefícios
É mais do que sabido que a Geração Y ocupará cargos cada vez mais importantes dentro de grandes empresas. Em geral, esses profissionais contam com alto índice de educação e qualificação. Não é difícil, por exemplo, encontrar jovens com menos de 30 anos já graduados, pós-graduados, com MBA, três idiomas e vivência internacional. Sem dúvidas, são trabalhadores altamente capacitados, em especial se comparadas às outras gerações nessa mesma idade.
Qualquer um que trabalhe em empresas com funcionários de diversas idades sabe que este pode ser um cenário crítico. No que diz respeito à atuação da Geração Y no trabalho, é importante ajustar o espaço para que suas habilidades e competências possam se desenvolver e auxiliar a companhia. Para isso, porém, o mais indicado é contar com parceiros que agreguem conhecimento e experiência ao projeto.