A presença cada vez mais constante da geração Y no trabalho afeta praticamente todas as empresas atualmente. Seja por suas características, seu comportamento ou mesmo as diferenças com os demais funcionários, a situação pode ficar caótica. Isso não quer dizer, entretanto, que seja impossível criar um espaço bom para todos os profissionais.
Na verdade, o que ocorre é um grande choque no que se refere ao perfil das gerações. Este se inicia com os Baby Boomers, passa pela geração X, e chega às mais recentes Y e Z. Dessa forma, o mercado se enche de pluralidade, em mais um dos desafios para os gestores. Mais uma vez, porém, é preciso destacar que isso não deve, necessariamente, ser algo negativo.
Para entender melhor a entrada e a participação da geração Y no mercado de trabalho, confira os parágrafos abaixo. Neles, poderá compreender mais afundo quem são esses profissionais, quais os seus desafios e, mais do que isso, de seus líderes. Por fim, descubra como conciliar todas as gerações sem prejuízos para a empresa.
Quem é a Geração Y no trabalho?
Para muitas pessoas, toda essa discussão a respeito das gerações não é simples de entender. Em especial, isso se dá pela dificuldade de categorizar a qual grupo pertence cada um. Mas, no geral, pode-se definir os participantes da geração Y como aqueles que nasceram entre 1981 e 1995. Assim, são profissionais que estão hoje entre seus 26 e 41 anos.
Este é um conjunto de indivíduos que passou por grandes mudanças ao longo de sua vida. Não à toa, apresentam características bastante diferentes das que se via em seus antecessores. Por conta disso, há ainda alguns ruídos na comunicação entre eles, o que pode acabar se agravando e se transformando em um problema. Para que isso não ocorra, se faz necessário entender os aspectos de cada um e proporcionar um ambiente de trabalho benéfico a todos.
Quais as características da Geração Y no mercado de trabalho?
A fim de compreender melhor como se portam os profissionais da Geração Y, é preciso entender suas características. Ainda que muitas vezes tidas como negativas, muitas delas são positivas. Mais do que isso, são traços que refletem diretamente o mundo e a sociedade com que conviveram ao longo de seus anos de vida.
São ansiosos
Não é novidade alguma que os participantes da Geração Y apresentam um alto grau de ansiedade, no trabalho e fora dele. Diversas são as justificativas para isso, que passam por seu crescimento e a era da informação que enche suas redes sociais. Seja qual for a explicação, são indivíduos que tendem a querer pular etapas a fim de alcançar seus objetivos. Por conta disso, podem apresentar atitudes imediatistas e sem um cálculo prévio.
Valorizam a vida pessoal
Em geral, esses jovens apresentam uma visão muito clara no que diz respeito à divisão de suas vidas pessoais e profissionais. Ao contrário de seus pais, tendem a ser menos workaholics, valorizando momentos de diversão no mesmo tanto que apreciam suas carreiras. Dessa forma, possuem uma propensão a se dedicar ao máximo quando em horário comercial, mas se desligarem quando fora dele.
Realizam várias tarefas simultaneamente
Uma característica bastante positiva dos membros da Geração Y no mercado de trabalho é que eles são multitarefas. Na prática, isso significa que podem realizar inúmeras atividades ao mesmo tempo, aumentando sua produtividade. O motivo para isso está, justamente, na vida que levam naturalmente. Na realidade do mundo multitelas, estão acostumados a assistir televisão, usarem o celular e ainda se comunicarem com outras pessoas no cômodo. Tudo ao mesmo tempo.
Requerem um feedback constante
Quando em uma reunião com gestores, é comum que todos eles comentem sobre a necessidade de feedback que os profissionais mais jovens possuem. No ambiente corporativo, isso se traduz em uma carência por comentários a respeito de seu trabalho e suas habilidades socioemocionais. Essa é, na verdade, uma forma de expressar também a competitividade e a luta pela perfeição, outros aspectos marcantes do grupo.
Quais os desafios da Geração Y no trabalho?
Dadas as principais características da Geração Y no espaço de trabalho, chega-se então aos desafios que ela deve superar. Naturalmente, estes são provenientes tanto dos itens citados acima quanto do mercado corporativo em si. Dessa forma, são obstáculos que tornam a ascensão desses profissionais um pouco mais difícil.
Respeitar as regras
Quando se lê o título deste tópico, é normal pensar que os indivíduos da Geração Y não respeitam o trabalho. O que acontece, entretanto, é que estes jovens estão sempre em busca de facilitar os processos e, por vezes, essa não é a realidade da empresa. Com isso, são pessoas que acabam questionando muitas regras que, em suas cabeças, não fazem sentido. Assim que compreendem o porquê delas, tendem a aceitá-las e respeitá-las.
Compreender a hierarquia
O conceito de hierarquia não é algo muito presente na vida dos mais jovens, em especial por sua criação. Em sua grande maioria, cresceram com pais que respeitavam suas opiniões e, assim, se apresentavam como iguais. Não à toa, quando chegam aos escritórios corporativos, eles tendem a relevar tal tema. Dessa forma, veem seus superiores como colegas de trabalho, com os quais podem brincar e serem informais. Ainda assim, nem sempre essa dinâmica é bem-vista nas organizações.
Manter o foco
Como dito mais acima, os representantes da Geração Y são multitarefas no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo em que isso é positivo por trazer mais resultado às empresas, pode também se tornar um desafio. Em especial, isso ocorre quando esses jovens são submetidos a tarefas manuais ou sem tanta movimentação. Rapidamente eles estão propensos a perder o foco, principalmente se tal atividade não chamar sua atenção. Com isso, acabam perdendo a motivação e não apresentam o engajamento esperado.
Viver com a burocracia
Ao se unir a característica da ansiedade com a dificuldade de seguir regras sem sentido, é simples entender que a Geração Y não gosta da burocracia do trabalho. Normalmente eles não compreendem a necessidade de tantas etapas e autorizações, o que pode ser complicado. Em alguns casos, acabam pulando tais passos a fim de entregar suas atividades mais rapidamente. Mas, com isso, acabam por desrespeitar os processos internos e a rotina da empresa.
Quais os desafios das empresas ao contar com a Geração Y no trabalho?
Do outro lado dessa mesma moeda, se faz necessário destacar também os desafios que as empresas encaram. Com uma quantidade cada vez maior de participantes dessa geração no mercado de trabalho, em algum ponto é preciso se adaptar a eles. E, com isso, muitas organizações centenárias devem rever seus próprios conceitos, ou acabam afastando uma mão de obra bastante qualificada.
Aplicar a inclusão
Não é surpresa para ninguém que a Geração Y, no trabalho ou não, é muito ativa em debates sociais. Esse é um grupo que nasceu em uma situação já bem mais desenvolvida do que seus pais. Dessa forma, compreendem a necessidade da inclusão, seja nas escolas, nas empresas ou na sociedade como um todo. Não à toa, como funcionários ou clientes, fazem questão de ver diferentes perfis dentro do espaço de trabalho. Assim, apresentar um ambiente heterogêneo e com acessibilidade é um dos principais fatores para atrair talentos dessa faixa etária.
Investir em tecnologia
Outro ponto chave em toda essa discussão é a familiaridade que essa geração tem com a tecnologia. De fato, muitos deles têm em seus quartos mais itens tecnológicos do que uma empresa tinha há algumas décadas. Com isso, esses são profissionais que não somente sabem utilizar, mas também precisam desse aparato para trabalhar. Não à toa, são eles que estão auxiliando muitas organizações a se modernizarem e conquistarem fatias importantes do mercado.
Praticar a liberdade
Como em suas próprias vidas, os membros da Geração Y não são fanáticos por diversas regras no ambiente de trabalho. Ainda assim, são profissionais que apresentam excelentes resultados, mas em seu tempo. Por conta disso, cabe às empresas entender essa situação e dar uma certa liberdade para que eles atuem da maneira que acharem mais interessante. Alguns preferem o trabalho híbrido, enquanto outros rendem mais pela noite. Com essa autonomia, é possível tirar muito mais desses trabalhadores e acrescentar conhecimento à organização.
Repensar os benefícios
Uma constante no mercado de trabalho diz respeito ao salário e aos benefícios oferecidos pelas empresas. Comumente, estes se referem a planos de saúde e odontológico, auxílio combustível e vale refeição. Para os mais jovens, entretanto, há coisas mais importantes que isso. Contar com um ambiente informal, líderes que ajudam, espaços de descanso e horário flexível podem valer mais para esse público. Assim, cada vez mais o departamento de Recursos Humanos deverá se desdobrar para encantar tais profissionais.
O que esperar da Geração Y no mercado de trabalho?
É mais do que sabido que a Geração Y ocupará cargos cada vez mais importantes dentro de grandes empresas. Em geral, esses profissionais contam com alto índice de educação e qualificação. Não é difícil, por exemplo, encontrar jovens com menos de 30 anos já graduados, pós-graduados, com MBA, três idiomas e vivência internacional. Sem dúvidas, são trabalhadores altamente capacitados, em especial se comparadas às outras gerações nessa mesma idade.
Outro fator interessante é que algumas de suas características fazem com que sejam muito competitivos e busquem sempre por melhores resultados. Mais do que isso, são criativos e tendem a procurar por soluções inovadoras para qualquer situação. Por fim, são bons em passar seu conhecimento e liderar equipes. Dessa forma, se apresentam como ótimas escolhas para gerir times inteiros.
Como lidar com a Geração Y no mercado de trabalho?
Qualquer um que trabalhe em empresas com funcionários de diversas idades sabe que este pode ser um cenário crítico. No que diz respeito à atuação da Geração Y no trabalho, é importante ajustar o espaço para que suas habilidades e competências possam se desenvolver e auxiliar a companhia. Para isso, porém, o mais indicado é contar com parceiros que agreguem conhecimento e experiência ao projeto.
Uma das empresas que trabalha nesse setor é a T2 Arquitetura e Engenharia Corporativa. Desde 2005 atua no mercado como um parceiro para outras empresas no planejamento de obras. Tem como foco o trabalho junto às companhias, especialmente em projetos comerciais.
Com escritório em São Paulo, atende todo o Brasil, realizando todas as etapas de um projeto. Da obra à entrega das chaves, você não se preocupa com nada. É mais facilidade e comodidade para você e seus colaboradores.
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